Le tutorat : transmission de savoir-faire Article du 13-09-2009   Place aux seniors dans la vie économique et sociale, et fini les préjugés… Des initiatives apparaissent pour l’aménagement des fins de carrières. C’est le cas du tutorat, un dispositif qui fait de la transmission un des atouts majeurs des seniors.

La « force travail » des seniors, c’est la transmission de leur savoir-faire. Transposé dans un cadre légal, le tutorat offre de nombreuses opportunités pour des seniors dans des situations difficiles.

Exemple : Une épouse de commerçant ou d’artisan se retrouve seule à 50 ans. Elle a 30 ans d’expérience, une existence sociale. La loi Dutreil août 2005 procure un statut social aux conjoints d’artisans, commerçants… Elle doit donc structurer sa vie professionnelle différemment. Sa solution : devenir tuteur. Elle bénéficie d’un statut, d’une rémunération, elle transmet son savoir à de jeunes artisans et elle forme des apprentis.

Il existe deux formes possibles de tutorat.

L’ancien salarié, retraité depuis plus de six mois, qui reprend du service en effectuant des missions de tutorat auprès de son ou ses anciens employeurs. Chaque mission doit s’exercer dans le cadre d’un contrat à durée déterminé.

Les anciens artisans, commerçants ou industriels qui ont cédé à titre onéreux ou gratuit leur entreprise à un repreneur auprès duquel ils effectuent une mission de tutorat pour une durée déterminée (1 an maximum).

Important, les rémunérations de tuteur ne sont pas prises en compte au titre des règles de cumul emploi-retraite. Le versement intégral de la retraite ne pourra pas être remis en cause.

 

Des acteurs locaux : l’exemple des B.D.R.

Les Bouches-du-rhône ne sont pas épargnées par le vieillissement de la population active et les départs à la retraite, dont le rythme s’accélère. En 2016, la région subira une inflexion démographique. Cette situation aura des conséquences : pénurie de main-d’œuvre, fermeture d’entreprises faute de repreneurs, disparition de compétences…

Dans le département, quelques structures encadrent le tutorat en proposant des missions ou des formations. En 2006, l’AGEFOS PME a financé 107 missions tutorales exercées par des salariés de 55 ans et plus, dont 12 ont suivi la formation spécifique d’un contrat de professionnalisation.

En partenariat avec la Chambre Régionale de Commerce et d’Industrie, l’AGEFOS PME favorise la reconnaissance de la fonction tutorale dans les entreprises par le
« certificat de compétences en entreprise tutorat ».

Interface Emplois Seniors Entreprises – IESE aide les plus de 50 ans non cadres à rester dans la vie active, sans limite d'âge, en tant qu’experts, référents, ou tuteurs. Ils doivent justifier d’au moins 20 ans d'expérience dans un métier qu'ils peuvent partager et transmettre de façon bénévole ou rémunérée.

Mis en place depuis un an, ce projet original est soutenu par de nombreuses institutions locales comme l’URSSAF, le Conseil Général, et la Chambre des Métiers. Une de ses particularités : la création d’un forum anonyme en ligne servant à la fois
de lien entre les membres de l’IESE, et aussi d’espace de propositions de missions tutorales.

Pour en savoir plus :
www.emploidesseniors.gouv.fr

• Laurence Rouvier

Copyright photo : monjardinnumerique

Il y a 0 réaction(s)