Les bénévoles sont 14 millions en France. Un chiffre impressionnant, qui se relativise dès que l’on s’intéresse à leur profil.

 

Qu’est-ce qu’un bénévole ?

 

Juridiquement, le bénévole est celui qui donne de son temps à une association ou un organisme sans but lucratif. Sans rien recevoir en retour d’autre que la simple gratification morale de la gratuité de son don.

 

Des nuances se dessinent entre le bénévole régulier, l’occasionnel et l’extra selon l’association France Bénévolat. Ils seraient entre trois et quatre millions de bénévoles à s’impliquer régulièrement, sur un rythme hebdomadaire avec un minimum de deux heures par semaine.

 

Le bénévole régulier est plutôt masculin, âgé de 35 à 54 ans, issu d’un milieu aisé et présentant un bon niveau scolaire. Il s’investit majoritairement dans le domaine sportif.

 

De nouvelles tendances apparaissent : l’augmentation de l’implication des moins de 25 ans et des seniors de plus de 54 ans, avec des motivations variées. Fini le temps où la seule bonne volonté suffisait comme justification de l’engagement… Besoin de reconnaissance, de sens donné à l’action entreprise, d’épanouissement personnel, le don doit être réciproque. L’investissement doit «apporter» quelque chose en retour.

 

Le bénévole donne de son temps

 

 «Goût des autres», «pour les autres», en tête de liste des motivations, on retrouve la cause soutenue par l’association ou l’organisme sans but lucratif à laquelle on adhère. Le social, la culture et le sport sont toujours au «box office».

 

Le lien intergénérationnel créé une relation profonde et régulière entre jeunes et seniors par des actions de proximité simples et utiles (faire du jardinage, partager un repas au domicile ou en groupe, et discuter naturellement du passé et de l’avenir).

 

Les jeunes et les chômeurs (les bénévoles pauvres) s’appuient sur leur engagement bénévole au sein d’associations pour se constituer une expérience du travail en équipe. Gérer des relations humaines avec une hiérarchie, assumer des responsabilités, se former pour acquérir des compétences.

 

L’implication des seniors est réfléchie et se veut d’utilité sociale. Ils ne souhaitent plus vivre les contraintes de la vie professionnelle, et veulent choisir comment donner leur temps et leurs compétences.

      

Monique Legrand, sociologue et maître de conférence à l’Université de Nancy, membre de l’Association Française de Sociologie, souligne l’importance du «vivre ensemble» dans la démarche de bénévolat des seniors. «La retraite ne signifie plus mort sociale. On est passé, dans les années 1990-2000, des associations de retraités aux retraités dans les associations. Une révolution !».

 

Personnes ressources par leur savoir-faire, leur savoir-être et leur disponibilité, les seniors occupent souvent des fonctions d’encadrement et de direction dans le monde associatif. Cela peut engendrer quelques frictions avec les salariés.

 

La figure contemporaine du bénévole évolue. Davantage de compétences professionnelles souhaitées, notamment dans la communication, les nouvelles technologies, la recherche de financement et comptabilité.

 

C’est un volontariat rationnel et structuré quis’oriente vers un bénévolat de compétence. Efficace, il met en avant la logique «du faire utile», «de l’entreprendre».
Il définit précisément le rapport entre engagement social et pragmatisme (apporter son expertise à des structures qui en ont besoin). Il fait du bénévole une richesse humaine mobilisée dans une relation équilibrée.
Une certaine logique économique…

 

A l’origine de ce concept, l’association Passerelles & Compétences. Elle fédère des bénévoles offrant leurs compétences aux associations de solidarité dans le cadre de missions ponctuelles. «Plus de 500 missions ont été réalisées depuis la création de l’association, il y a 8 ans» précise Patrick Bertrand, le président fondateur. Pour les associations à qui on demande d’être de plus en plus professionnelles, c’est un plus.

Nathalie Marvaldi, présidente de Théodora, une association qui fait venir des clowns dans les hôpitaux pour enfants, a ainsi bénéficié du soutien de la directrice de communication d’une banque française pour monter un dossier de recherche de fonds.

 

Les intérimaires du bénévolat, seniors, jeunes, actifs salariés ou demandeurs d’emploi ont tous en commun la volonté de s’engager et d’agir dans la société pour répondre à un besoin d’éthique ou de diversité.

 

Le bénévolat de compétence annonce la fin du bénévolat par vocation. Changement d’époque, transformation sociale vers une nouvelle forme de citoyenneté, il définit une certaine conception de l’échange.
Une constante demeure : la solidarité. 

Source : Credoc, Insee, Sofres, France Bénévolat, Conseil Général des Bouches-du-Rhône

Pour en savoir plus :

Les chiffres
629 millions de personnes âgées de plus de 60 ans dans le monde, soit trois fois plus qu’il y a cinquante ans. En 2050, elles seront 2 milliards dont 20% de plus de 80 ans.
Le bénévolat des seniors devrait s’accentuer dans les années à venir : en 2030, les plus de 60 ans représenteront 1/3 de la population française.

Les cinq conditions d’un engagement réussi après une activité professionnelle
- Faire son deuil de la vie professionnelle, des niveaux de responsabilité.
- Apprendre à pondérer l’utilité sociale à tout prix : temps investi, efficacité immédiate.
- Découvrir le rythme et la logique d’impératifs associatifs.
- Comprendre et accepter les modes de fonctionnement et de gouvernance associative.
- S’approprier le projet de l’association, le coordonner à son propre projet d’engagement.

Passeport Bénévole. Disponible dans le réseau France Bénévolat et auprès des associations partenaire au prix de 1 euro, il permet la reconnaissance et l’inscription des missions bénévoles dans le parcours professionnel.

France Bénévolat
www.francebenevolat.org

Passerelles & Compétences
www.passerellesetcompetences.org

 

 

• Laurence Rouvier

Copyright photo : caraman-fotolia.com

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