Différences d'âges : une richesse pour l'entreprise Article du 02-10-2009   Une étude entreprise par Kelly Services, le réseau d'agences de travail temporaire, a révélé que les écarts d'âge entre les salariés étaient bénéfiques.

Kelly Services, le réseau d'agences de travail temporaire, a réalisé une étude mettant en évidence que même si parfois les écarts d'âge peuvent être source de conflits, ils peuvent se révéler constructifs et même accroître la productivité d'une entreprise.

 

34 % des français doivent faire face à des conflits générationnels dans leur carrière. Un phénomène qui touche 26 % des Portugais, 66 % des Turcs.

Il est reconnu que les différences relatives à l'âge des personnes ont un impact sur la manière dont les gens se comportent au travail. Ainsi, 64% des français interrogés déclarent adapter leur manière de communiquer en fonction de l'âge de leurs collègues.

Plus d'un tiers des répondants (34%) affirment avoir dû faire face à des conflits intergénérationnels sur le lieu de travail. Des données qui semblent varier selon le domaine d'activité. Si 45 % des personnes sondées travaillant dans l'éducation déclarent avoir dû faire face à ce genre de problème ils sont seulement 28 % dans les milieux commerciaux.

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